- 75 Teilnehmer im Colonia Forum
- Thema: Zukunftsfähige Personalpolitik im Mittelstand

Köln, 15. Mai 2012. Modernes, erfolgreiches Personalmanagement ist ein wesentlicher Schlüssel für den Unternehmenserfolg. Aber wie findet man hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Und wie bindet man sie langfristig an das Unternehmen? “Zukunftsfähige Personalpolitik im Mittelstand” war das Thema des ersten Unternehmerfrühstücks des regionalen Online-Anzeigenportals kalaydo.de ( http://www.kalaydo.de/jobboerse/ ), das am vergangenen Freitag im Colonia Forum stattfand. Mit großem Erfolg: Unter weiterlesen

Nur 25 % der Männer und 10 % der Frauen mit derzeitiger Rollenverteilung einverstanden

(ddp direct) München. Die gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht für immer mehr Beschäftigte im Mittelpunkt. Die Umsetzung der so genannten Work-Life-Balance wird auch für Unternehmen zunehmend wichtig, um qualifiziertes Personal zu gewinnen. Diese Trends mit Anforderungen an Gesellschaft, Unternehmen und Politik hat die TU München im Auftrag der CSU-nahen Hanns-Seidel-Stiftung untersucht. Bayerns Familienministerin Christine weiterlesen

- Vergleichsportal holt Finanzexpertin ins Führungsteam

Berlin, 03. Mai 2012 – Frauenpower im Management von toptarif.de: Das unabhängige Verbraucherportal beruft mit Dr. Carolin Gabor erstmals eine Frau in die Geschäftsführung. Gemeinsam mit dem Energie-Experten Dr. Rainer Brosch bildet sie fortan die Führungsebene von toptarif.de (www.toptarif.de).

Mit Carolin Gabor holt das Verbraucherportal, das sich auf Tarifvergleiche in den Bereichen Energie, Versicherungen, Finanzen und Telekommunikation spezialisiert hat, eine erfahrene Finanz- und Versicherungsexpertin weiterlesen

Experten beleuchten strategische Themen des Personalmanagements aus verschiedenen Perspektiven

Neckarsulm, 2. Mai 2012. – Planung, Beschaffung, Entwicklung, Organisation oder Controlling: “Der HR-Blog” bietet Personalprofis ab sofort eine hochkarätige Informations- und Austauschplattform zu allen Themen der strategischen Personalarbeit. Auf www.der-hr-blog.de beleuchten HR-Experten interessante Fragestellungen des Personalwesens und angrenzender Bereiche aus verschiedensten Perspektiven. Wissenschaftler wie z. B. Prof. Stephan Fischer von der Hochschule Pforzheim, Arbeitsrechtler, Personalleiter, Mediziner, Psychologen, erfahrene HR-Praktiker sowie Autoren ausgezeichneter weiterlesen

Fortbildungsakademie Feldmann Consulting, Ettlingen (bei Karlsruhe)

Die Entwicklungen im Gesundheitswesen zeigen deutlich, dass der Betrieb in Arzt- und Zahnarztpraxen Veränderungen unterliegen und der wirtschaftliche Druck auf den Praxisinhaber zunimmt.

Deshalb ist der Einsatz einer qualifizierten Praxisführungskraft zur “Chefentlastung” erforderlich. Der Praxismanagerin werden Aufgaben verantwortlich übertragen, die weit über die allgemeine Praxisverwaltung hinausgehen.

Mit dem Einsatz einer qualifizierten Praxismanagerin entlastet sich der Praxisinhaber von Routineführungsaufgaben. Die Praxismanagerin hält ihm den Rücken frei und er weiterlesen

Unternehmen unterscheiden sich durch die Menschen, die dort arbeiten. Nur wenige Unternehmen kennen jedoch den wirklichen Wert der Arbeit ihrer Mitarbeiter. In Unternehmen, die diesen Wert herausfinden wollen, müssen sich Personalmanager mit dem systematischen Human Capital Management in unterschiedlichen Bereichen auseinandersetzen: Personalmanagement, Personalcontrolling sowie Ressourcensteuerung. Der Band “Human Capital Auditierung – Aufgabe für das Personalmanagement” bereitet auf diese Aufgaben vor und stellt das neue Qualifizierungsprofil “Human Capital Auditor” vor.

Die weiterlesen

Megatrends sind wie Weihnachten: Sie kündigen sich lange an und stehen dann doch überraschend vor der Tür. Unternehmen, die diese Megatrends nicht berücksichtigen und nur kurzfristig planen, können langfristig nicht auf dem Markt bestehen. Besonders die Personalentwicklung ist gut beraten, sich frühzeitig mit Megatrends wie dem demografischen Wandel, der Globalisierung oder technologischen Innovationen und ihren Auswirkungen auf Mitarbeiterrekrutierung und Personalplanung auseinander zu setzen. Im Band “Megatrends: Zukunftsthemen im Personalmanagement analysieren weiterlesen

Die Hotelgruppe arbeitet im Bereich Personalentwicklung seit vier Jahren mit diavendo zusammen, um die Servicequalität in den Hotels stets zu verbessern. diavendo ist ein Beratungsunternehmen für Personal- und Unternehmensentwicklung und spezialisiert auf die Dienstleistungsbranche.

Motel One wurde kürzlich vom Deutschen Institut für Service Qualität als “Bestes Budget-Hotel 2012″ ausgezeichnet. Der Nachrichtensender n-tv beauftragte das Institut, die Servicequalität von neun Budget-Hotelketten in Deutschland zu untersuchen. Jeweils fünf verdeckte Testbesucher testeten weiterlesen

Eine aktuelle Unternehmensumfrage zur Logistikkonjunktur im ersten Quartal 2012 lässt ein positives Fazit ziehen – auch für den Arbeitsmarkt.

Insgesamt erwarten die befragten Logistik-Experten für die nächsten 12 Monate eine anziehende Konjunktur im Logistik-Sektor. Selbst wenn die Logistikkonjunktur in Deutschland etwas abflauen würde, läge sie noch deutlich über der Norm. Zu diesem Ergebnis kommt das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) und der Bundesvereinigung Logistik (BVL) bei der Februar-Befragung für das erste weiterlesen

Mitarbeiter-Check durch Pre-Employment Screening

Wie viele der Angaben in Bewerbungen, die bei den Personalabteilungen eingehen nicht der Wahrheit entsprechen, lässt sich nur schätzen – Experten gehen von einer Quote von bis zu 50% aus. Nicht immer hat ein “aufgehübschter” Lebenslauf Nachteile für das einstellende Unternehmen. Wird jedoch bei Top-Qualifikationen und angeblichen Führungs-Qualitäten gelogen, kann es teuer werden. Eine Methode, die bei der Auswahl der geeigneten Kandidaten im Vorfeld helfen soll, ist weiterlesen