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Trends im Rekrutierungsprozess von IT und Engineering Professionals

Dezember 20
10:07 2013

Berlin, den 20.12.2013. Unternehmen sind verstärkt dazu gezwungen Unterstützung im Rekrutierungsprozess in Anspruch zu nehmen, um Positionen gezielt zu besetzen. Gründe dafür sind neben einem steigenden Aufwand bei der passiven Rekrutierung, der weiterhin hohe Fachkräftemangel im IT und Engineering Bereich sowie eine zunehmende Wechseltendenz der Kandidaten. Die Entwicklungen der vergangenen Jahre weisen für das Jahr 2014 auf einen weiter zunehmenden Trend zur Beauftragung spezialisierter Personalberatungen sowie zu erfolgsabhängigen Rekrutierungsmaßnahmen hin. Vermehrt erkennen Unternehmen ihren Vorteil darin, sich externer Unterstützung zu bedienen. Die klassische Schaltung von Stellenanzeigen nimmt ab, da der Kostenfaktor hoch ist und in keinem Verhältnis mehr zur Qualität der Bewerbungen steht.

Die Ergebnisse sind in der AXTERA Trendstudie 2014 „Trends in der Rekrutierung von Professionals im Bereich IT & Engineering“ zusammengefasst. Das Management Summary der Trendstudie wird durch die AXTERA GmbH jährlich veröffentlicht und kann auf Wunsch angefordert werden.This is an Example


AXTERA ist eine spezialisierte Personalberatung mit Sitz in Berlin, die ihren Fokus auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in den Bereichen IT und Engineering hat. Positionen werden branchenübergreifend und ausschließlich in Festanstellung besetzt. Nach einer fundierten Vorauswahl werden passende Kandidaten vorgestellt. Mit über 20 Mitarbeitern zählt AXTERA zu dem ersten Ansprechpartner für die Besetzung von Positionen im IT- und Ingenieurumfeld in Deutschland.

Kontakt:

AXTERA GmbH

Kristin Grellmann

Lindencorso – Unter den Linden 21

10117 Berlin

030 2462 831 57

kristin.grellmann@axtera.de

http://www.axtera.de

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