Online Zeitung

Willkommen bei Online Zeitung, dem Portal für Pressemitteilungen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mehr als 270.000 seit 2011.



Mehr Zeit für Führung durch eigenverantwortliche Mitarbeiter

Januar 20
14:38 2020
Mit Thorsten Ebeling mehr Zeit für Führung gewinnenMit Thorsten Ebeling mehr Zeit für Führung gewinnen

Thorsten Ebeling erklärt, wie es Führungskräften gelingt Mitarbeitern mehr Selbstverantwortung zu übertragen Immer komplexere Aufgaben und die tägliche Flut an sich wechselnden Daten und Informationen machen es Führungskräften in der heutigen Zeit immer schwerer, ihren Führungsaufgaben gerecht zu werden, weiß Thorsten Ebeling. Immer wieder klopfe es an der Tür des Chefs. Mitarbeiter stellen Fragen, holen Befugnisse ein und rauben der Führungskraft somit wertvolle Zeit. “Von Selbstverantwortung ist bei den Mitarbeitern keine Spur, stattdessen heißt es: “ich bin doch erst neu hier” oder “das wurde mir noch nicht gezeigt.” Ein anderer Klassiker: “das habe ich aber anders gelernt!””, so der ausgebildete Coach.

“Früher, als es noch klare Strukturen und Pläne gab und die Führungskraft alle Zügel fest in der Hand hielt, schien alles noch einfacher. Doch die Veränderung der Märkte fordert auch eine Veränderung im Führungsverhalten”, erklärt der Mentor und Enabler. Eine Führungskraft unterliege heute immer mehr Entscheidungsfragen, doch sie sei nicht mehr in der Lage bei diesen komplexen Zusammenhängen alles zu wissen.

“Hierarchien flachen ab und es ist an der Zeit, den Mitarbeitern mehr Selbstverantwortung zu übergeben. Damit es nicht mehr ununterbrochen an Ihrer Tür klopft, braucht es ein konsequentes und wertschätzendes Handeln von Ihnen als Führungskraft”, fordert Ebeling. Dazu empfehle es sich zu hinterfragen, warum diese Probleme an die Führungskraft herangetragen werden. Weiter rät Ebeling es den Mitarbeitern zu überlassen, die eigenen Fragen zu beantworten oder dies zumindest zu versuchen. Dazu müsse die Führungskraft jedoch auch bereit sein einen Teil ihrer Verantwortung abzugeben.

“Lassen Sie los. Schenken Sie Ihren Mitarbeitern mehr Vertrauen und erlauben Sie Fehler, denn nur so entsteht ein Lerneffekt. Nehmen Sie diese Empfehlungen an und Sie werden in Zukunft mehr Zeit für Führung freischaffen können”, bekräftigt Ebeling, Experte für Führung, Team- und Persönlichkeitsentwicklung abschließend.

Nähere Informationen und Kontakt zu Thorsten Ebeling – Entwicklung.Veränderung.Führung. – finden Sie unter https://www.thorstenebeling.de/



Online Zeitung Podcast
Online Zeitung Podcast
Online Zeitung Podcast
Welche Erfolgs-Tugenden brauchen Unternehmen heute
by Thomas Schmitt

Shownotes: Im Interview mit Thomas Pitzek von Pitzek GMP Consulting. Man könnte sagen, vom Tellerwäscher zum Millionär ist eine vergleichbare Geschichte, die Herr Pitzek vollzogen hat. Er ist ein Selfmademan, der ganz unten in der Pharma-Industrie begonnen hat, die Prozesse dort kennen gelernt hat. Jahrzehnte später ist daraus ein Beratungs-Unternehmen entstanden, das durch dieses Wissen, Vertrauen und die richtigen Tugenden erfolgreich wurde. Sein Motto: Wo Herausforderungen sind, muss nicht gejammert werden, das sind Chancen! Welche das sind, erfährt man in dieser Episode.

#podcast #beratung #pharma #consulting #chancen Shownotes: https://podcast.online-zeitung.de/episode/welche-erfolgs-tugenden-brauchen-unternehmen-heute/

Seine Buchempfehlung: Covey: Schnelligkeit durch Vertrauen*

Die mit * gekennzeichneten Links sind Affiliate-Links. Nutzen Sie diesen Link für Ihren Bucheinkauf, so erhalten wir eine kleine Provision. Sie unterstützen damit unsere Arbeit. Ihnen entstehen dadurch keine Mehrkosten beim Kauf.


Thorsten Ebeling – Entwicklung.Veränderung.Führung.

Er selbst ist durch viele Veränderungen gegangen, bevor er dort angekommen ist, wo er heute steht. Auf seinem Weg in der Begleitung von über 1.000 Führungskräften hat er viel praktische Erfahrung gesammelt, die er gerne als persönlicher Mentor weitergeben möchte. Als Enabler deckt er dabei tiefe Persönlichkeitsschichten auf, um Haltungen, Werte und Einstellungen nachhaltig zu ändern und ins Tun zu bringen – denn eines steht fest: Kern der Veränderung ist immer die Persönlichkeit.

Mit der eigens entwickelten stepsup-Methode, mit zahlreichen Workshops und Mastermind Groups möchte Thorsten Ebeling langfristig wirkungsvolle Veränderungsimpulse setzen – in Führungsthemen wie Teamentwicklung, Strategie & Kultur und Konfliktmanagement.

Unternehmer Coach Thorsten Ebeling
Thorsten Ebeling
Eschenweg 9
30926 Seelze

+49 (0) 5031 – 7056934
info@thorstenebeling.de
www.thorstenebeling.de
Pressekontakt:
Unternehmer Coach Thorsten Ebeling
Thorsten Ebeling
Eschenweg 9
30926 Seelze
+49 (0) 5031 – 7056934
info@thorstenebeling.de
www.thorstenebeling.de

Related Articles

Wir publizieren Ihre Pressemitteilung.
Informieren Sie sich jetzt!

Pressemitteilung einstellen

P2P Investment (Anzeige)

Nibble Finance

Online Zeitung Podcast

Online Zeitung Podcast
Online Zeitung Podcast
Online Zeitung Podcast
Welche Erfolgs-Tugenden brauchen Unternehmen heute
by Thomas Schmitt

Shownotes: Im Interview mit Thomas Pitzek von Pitzek GMP Consulting. Man könnte sagen, vom Tellerwäscher zum Millionär ist eine vergleichbare Geschichte, die Herr Pitzek vollzogen hat. Er ist ein Selfmademan, der ganz unten in der Pharma-Industrie begonnen hat, die Prozesse dort kennen gelernt hat. Jahrzehnte später ist daraus ein Beratungs-Unternehmen entstanden, das durch dieses Wissen, Vertrauen und die richtigen Tugenden erfolgreich wurde. Sein Motto: Wo Herausforderungen sind, muss nicht gejammert werden, das sind Chancen! Welche das sind, erfährt man in dieser Episode.

#podcast #beratung #pharma #consulting #chancen Shownotes: https://podcast.online-zeitung.de/episode/welche-erfolgs-tugenden-brauchen-unternehmen-heute/

Seine Buchempfehlung: Covey: Schnelligkeit durch Vertrauen*

Die mit * gekennzeichneten Links sind Affiliate-Links. Nutzen Sie diesen Link für Ihren Bucheinkauf, so erhalten wir eine kleine Provision. Sie unterstützen damit unsere Arbeit. Ihnen entstehen dadurch keine Mehrkosten beim Kauf.

P2P Investment (Anzeige)

P2P Investment

NEUESTE ARTIKEL IN KATEGORIE: