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Tag "führungspositionen"

Bilanz zum Weltfrauentag: Frauen beim Entgelt immer noch benachteiligt

    Bilanz zum Weltfrauentag: Frauen beim Entgelt immer noch benachteiligt

Seit dem 6. Juli 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft. Doch hat das Gesetz – abgesehen von einem legitimierten Auskunftsanspruch zu den betrieblichen Entgeltstrukturen seit 2018 – berufstätigen Frauen tatsächlich

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Vorbildfunktion – Chefs in Deutschland schneiden schlecht ab

    Vorbildfunktion – Chefs in Deutschland schneiden schlecht ab

Randstad Arbeitsbarometer: Führungskräfte im europäischen Vergleich Für Führungspositionen braucht man besondere Eigenschaften. Eine davon: Als Chef sollte man seinen Mitarbeitern ein Vorbild sein. Doch in diesem Punkt schneiden Deutschlands Chef

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Frauen wollen keine Vorzugsbehandlung im Job

    Frauen wollen keine Vorzugsbehandlung im Job

Randstad Arbeitsbarometer: Rund 400 Arbeitnehmer zum Thema „Gleichberechtigung von Männern und Frauen im Berufsleben“ befragt Vor zehn Monaten wurde die gesetzliche Frauenquote eingeführt. Das Gesetz soll Frauen und Männern gleiche

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Frauen in der Ernährungsindustrie

(Mynewsdesk) Anlässlich des Weltfrauentages am 8. März 2015 erklärt ANG-Präsidentin Brigitte Faust: „Frauen haben in der Ernährungsindustrie vielfältige Möglichkeiten, ihre Karrierechancen zu nutzen. Die Unternehmen der deutschen Ernährungsindustrie habe das

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Masterabsolventen bevorzugt

Über 500 Personalverantwortliche geben erneut Auskunft über Jobaussichten, bevorzugte Absolventen und die besten Hochschulen Köln, 10.04.2012 Deutschlands Personaler schätzen die

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Wo verstecken sich Deutschlands Chefinnen?

Trotz der hitzigen Diskussion um die Frauenquote in Deutschlands Vorständen und Aufsichtsräten zeigt sich wenig Bewegung im Topmanagement der größten

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Führungskräfte-Training: Führungskraft werden, Führungskraft sein

„Führungskraft werden, Führungskraft sein – die ersten 100 Tage“. So lautet der Titel eines Intensivseminars, das die Technische Akademie Esslingen

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Mehr Frauen in Führungspositionen

München, den 29.6.2011 – Lag der Frauenanteil in Führungspositionen deutscher Privatunternehmen im Jahre 1996 noch bei 21,8%, so stieg dieser

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